SOFT SKILL

in Novità

Giovedì 25 Novembre
Ore 20:30

presso l'Associazione Ex-Allievi Setificio
Via Castelnuovo, 22100 Como

 
Presentazione

Tutti coloro che svolgono - o ambiscono a svolgere - un ruolo di responsabilità e di guida delle persone si trovano ad operare in un contesto di drastica rottura dal passato, caratterizzato da cambiamenti rapidi, di difficile inquadramento e di ancor più difficile prevedibilità.

La sua possibilità di ottenere efficacia ed efficienza anche in questa situazione complessa è influenzata in maniera decisiva dalla capacità di mettere in campo due ambiti di competenze: quelle tecniche specifiche (hard skill), la cui padronanza è condizione indispensabile ma non sufficiente, e quelle trasversali attinenti alla sfera comportamentale e relazionale (soft skill).

Queste ultime hanno sempre più un ruolo decisivo per l’ottenimento dei risultati, rappresentando il supporto imprescindibile di quelle tecniche. Si tratta di competenze che, già per loro natura complicate, sono rese ancor più critiche e, al contempo, indispensabili dalla rilevanza delle soluzioni relazionali mediate dalla tecnologia.

Le SOFT SKILL, inoltre, si caratterizzano per la difficoltà a essere sviluppate e consolidate solo con un’impostazione di tipo istintivo, intuitivo o esperienziale: richiedono un percorso di apprendimento specifico che consenta di impadronirsene, trasformandole in patrimonio personale continuamente implementabile.

Scoprire il proprio potenziale, valorizzare l'interazione con gli altri, contribuire alla crescita dello spirito di appartenenza, diffondere la flessibilità ai cambiamenti e la capacità di negoziare, avere il focus sulla soluzione dei problemi: sono le competenze che conferiscono un alto profilo professionale.

Il CAS SUPSI Sviluppo delle SOFT SKILL si caratterizza per i contenuti e gli apporti pragmatico/applicativi, in maniera tale da permettere a chi già ricopre un ruolo di responsabilità di elevare la propria professionalità, potenziando le risorse possedute.

Consente, anche, a chi punta a raggiungere posizioni di maggiore responsabilità di impadronirsi degli strumenti per affrontare con sicurezza sia la sfida del passaggio a nuovi ruoli, sia di sapersi proporre.

Il percorso, di 120 ore è suddiviso in 11 moduli tematici.

Obiettivi

‐ Sviluppare il proprio potenziale, aumentando la sicurezza in sé stessi e la conoscenza dei propri punti di forza e di debolezza

‐ Implementare le performance individuali, la motivazione e il senso di autoefficacia, la tensione ai risultati personali e aziendali, l'assertività e la capacità di costruire e mantenere relazioni di qualità

‐ Sviluppare la leadership nelle sue declinazioni: self leadership, membership e costruzione del team

‐ Prendere consapevolezza della rilevanza dei comportamenti per il raggiungimento degli obiettivi

‐ Acquisire le competenze che consentono di capire e farsi capire velocemente senza equivoci

‐ Riconoscere e gestire le emozioni, indirizzandole agli obiettivi personali e professionali

‐ Saper affrontare lo stress, riducendone le conseguenze negative e sfruttandone lo stimolo costruttivo

‐ Disporre delle conoscenze concettuali e operative che consentono di condurre negoziazioni proficue e di gestire i conflitti

 
Destinatari

Tutti coloro che desiderano sviluppare e consolidare le proprie capacità relazionali / comportamentali.

In particolare, coloro che svolgono ruoli di responsabilità o che ambiscono a svolgerli

Requisiti

Avere curiosità intellettuale verso innovazioni concettuali e metodologiche. Titolo di studio:

• Titolo universitario o diplomi equivalenti
• Diploma scuola secondaria di secondo grado

Riconoscimenti e Certificazioni

1) Partecipanti in possesso di titolo universitario o diplomi equivalenti: Certificate of Advanced Studies in SOFT SKILL (10 ECTS)

2) Partecipanti in possesso di diploma scuola secondaria di secondo grado con comprovata esperienza lavorativa superiore a 5 anni: Certificate of Advanced Studies in SOFT SKILL (10 ECTS)

3) Partecipanti in possesso di diploma scuola secondaria di secondo grado con comprovata esperienza lavorativa maggiore di 2 anni e fino a 5 anni: Certificate of Advanced Studies in SOFT SKILL (10 ECTS)

4) Partecipanti in possesso di diploma scuola secondaria di secondo grado con comprovata esperienza lavorativa minore di 2 anni: Diploma in SOFT SKILL e/o in PM

Note

Per i partecipanti delle tipologie 3 e 4 è previsto un assessment iniziale

Per i partecipanti della tipologia 4 è previsto un corso integrativo propedeutico agli argomenti trattati

L’ottenimento del Certificato e dei relativi crediti è subordinato alla produzione e presentazione di un elaborato scritto relativo ad una delle tematiche trattate durante il percorso formativo

PROGRAMMA

Mod.1 SOFT SKILL

Alla scoperta del nostro potenziale nascosto

 L’universo delle soft skill: dalle conoscenze alle competenze

 Checkup dello stato dell’arte della propria situazione

 Mappatura delle competenze necessarie

 Azioni: individuazione degli interventi per la messa a punto della propria power unit professionale

 Esercitazioni e Allenamento


Mod.2 LABORATORIO delle SOFT SKILL Utilizzare le competenze e la risorsa tempo

 Le SOFT SKILL OPERATIVE: Problem solving - Capacità decisionale - Pensiero Critico

 L’officina del tempo: pratiche di time management e time management digitale

 Le tecniche per consolidare le competenze

 Esercitazioni e Allenamento

 
Mod.3 LA TAVOLOZZA delle SOFT SKILL PRIMARIE

Preparare la base per la crescita professionale

 Scoperta delle SOFT SKILL di BASE: Proattività - Motivazione- Applicazione - Coscienziosità

 Le SOFT SKILL per DIRIGERE le AZIONI: Disponibilità al cambiamento - Flessibilità

 Identità e brand personali

 Esercitazioni e Allenamento

 
Mod.4 SELF LEADERSHIP, LEADERSHIP, MEMBERSHIP, TEAM

La guida consapevole e responsabile dei collaboratori

 Self leadership: autovalutazione per il miglioramento

 Leadership: Consapevolezza e Responsabilità

 Nuove strategie: Leadership a distanza

 Leadership e membership: effetto sinergico

 Team: Costruzione - Attività - Consolidamento

 Esercitazioni su criticità vissute dai partecipanti, allenamento

 
Mod.5 TEOREMA DI PITAGORA della COMUNICAZIONE

Escursione nelle “formule” per costruire una

comunicazione efficace

 I dati di base: Struttura del processo comunicativo – Linguaggi – Strumenti personali

 Le formule: Schemi comportamentali - Contesto - Obiettivi

 L’applicazione: Affrontare gli ostacoli - Utilizzare le risorse

 Esercitazioni e Allenamento


Mod.6 INTELLIGENZA EMOTIVA

Raggiungere la piena efficienza grazie all’utilizzo equilibrato di razionalità ed emotività

 Test individuale di autovalutazione:

 
Confronto sui risultati e piano di sviluppo

Scoperta dell’universo emotivo: caratteristiche e funzionamento della mente

 Laboratorio: costruire la competenza emotiva

 Gli errori cognitivi: riconoscerli per gestirli

 Intelligenza sociale

 Esercitazioni e Allenamento

 
Mod.7 GESTIONE dello STRESS

Tecniche per riconoscere, comprendere e padroneggiare lo stress

 Mappa dello stress: meccanismi negativi e positivi

 Esplorazione dello stress: come si forma e cosa provoca

 Pratiche di gestione dello stress e dell’ansia: fattori antistress ed energie a supporto

 Esercitazioni e Allenamento

 
Mod.8 PROBLEM SOLVING – RESILIENZA - CREATIVITÀ

Aspetti teorici e tecniche operative per la vita privata e professionale

 Inquadrare il problem solving come filosofia di lavoro

 Strategie e struttura del processo per concretizzare la filosofia di problem solving

 Resilienza e creatività: scoprirle e incrementarle

 Sinergia di resilienza e creatività a sostegno del problem solving

 
Mod.9 NEGOZIAZIONE

Espressione di capacità relazionali con focus sugli obiettivi

 Struttura del processo negoziale

 Percorso e contenuti del processo negoziale: Fasi-Paradigmi-Strategia win-win

 Strumenti e tecniche per la negoziazione efficace

 Esercitazioni e Allenamento

 
Mod.10 SOLF SKILL ed INTELLIGENZE MULTIPLE

Il saper essere (le competenze trasversali) per potenziare il saper fare nella nuova era tecnologica

 Approccio manageriale efficace

 Intelligenze multiple

 Ricadute sull’attività manageriale

 Sviluppo delle intelligenze

 Autovalutazione

 
Mod.11 ANALISI e CONFRONTO CONCLUSIVO per il CONSOLIDAMENTO

 Riesame degli argomenti affrontati durante il CAS

 Confronto per approfondimento

 Predisposizione dei piani di allenamento individuali

 Scelta individuale dell’argomento sul quale impostare la tesina finale


DURATA

120 ore-lezione

RESPONSABILE

Antonio Bassi, PMP®, Responsabile Formazione continua DTI SUPSI

TRAINER

Elia Contoz, Docente a contratto Un.SUPSI, CEO FORMED, Pedagogista, Formatrice, Coach

DATE

Modulo 1: 21 e 29 gennaio 2022 (in presenza)

Modulo 2: 4 e 11 febbraio 2022

Modulo 3: 18 e 25 febbraio 2022

Modulo 4: 4 e 11 marzo 2022

Modulo 5: 18 e 25 marzo 2022

Modulo 6: 1 e 8 aprile 2022

Modulo 7: 14 e 21 aprile 2022

Modulo 8: 29 aprile e 7 maggio 2022

Modulo 9: 14 e 21 maggio 2022

Modulo 10: 27 maggio

Modulo 11 10 giugno 2022 (in presenza)

ORARI

Dalle ore 8.30 alle ore 13.30

LUOGO

Il corso avrà luogo in modalità in presenza e on line Sede per le lezioni in presenza : Museo della Seta, Via Castelnuovo 9 - COMO

COSTO

€ 2.000 + IVA

La quota comprende il rilascio del certificato, la documentazione didattica

CONTATTI

Enfapi COMO https://www.enfapicomo.net

Associazione Ex Allievi Setificio http://www.exallievisetificio.org/

Fondazione Setificio https://www.fondazionesetificio.it/

I.S.I.S Paolo Carcano http://www.setificio.edu.it/

Museo della Seta https://www.museosetacomo.com/

Elia Contoz http://www.eliacontoz.com

ISCRIZIONI

Enfapi COMO

Largo Caduti per la Pace, 2 – 22070 Lurate Caccivio (CO)

Tel. +39 031 491541

Mail: info.lurate@enfapicomo.com

INFORMAZIONI

Elia Contoz

e.contoz@formed.info

Telefono 0039 335 61 33 240

TERMINE D'ISCRIZIONE 14/01/2022

LINK PER ISCRIZIONI

Enfapi Como

Largo Caduti per la Pace, 2 – 22070 Lurate Caccivio (CO)

Tel. +39 031 491541

Mail: info.lurate@enfapicomo.com

 


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